На рынке труда Калининградской области отмечен спад уровня конкуренции

Стало известно, что за год на рынке труда Калининградской области снизился уровень конкуренции. Например, в сфере консалтинга и стратегий вместо 40 резюме на одну вакансию теперь 21, а в сфере страхования — 6 вместо 21. Спад наблюдается и среди топ-менеджеров, кандидатов в сфере административного персонала, добычи сырья, искусства и управления персоналом. Также в области не зафиксировано ни одной сферы, где конкуренция увеличилась или осталась на прежнем уровне. Об этом сообщило ИА «Прибыль».

По данным источника, уровень конкуренции за год в среднем снизился с 6,3 до 4 резюме на одно рабочее место. Дефицит есть в подборе массового и рабочего персонала, сотрудников сфер транспорта и логистики, продаж и взаимодействия с клиентами, производства и сервисной работы. Эти сферы объединяются в так называемый костяк существующего рынка труда и в общей картине спроса занимают самые крупные доли. 

«Число вакансий существенно выросло, а количество соискателей уменьшилось на 10-15%. Нехватка кадров критично отражается на бизнесе, хотя не все руководители компаний это осознают», — отметила в беседе с ИА «Прибыль» эксперт компании HeadHunter Юлия Сахарова.

В связи со сложившейся ситуацией работодатели должны понимать, что придется брать в штат кандидатов, подбор которых пару лет назад для компании считался невозможным. К ним относятся, например, соискатели моложе 18 лет и старше 45-ти, граждане с инвалидностью, женщины в декрете и мамы с маленькими детьми, мигранты — иными словами, трудоустройство без предубеждений. Также некоторым компаниям предстоит брать на работу женщин, готовых рассмотреть «мужские» профессиональные роли, удаленщиков и самозанятых, ищущих гибкий график и подработку.